Arbeitsplatz im Kindergarten für Menschen mit Kleinwuchs / Minderwuchs
Bad Homburg, 24.05.2016. Ein neues Projekt der Firma „Ergonomische Büroausstattung“, Norbert Vogt, aus Bad Homburg, die seit mehr als zwanzig Jahren auf die individuelle Ausstattung von Arbeitsplätzen für Menschen mit einer Behinderung spezialisiert ist. Mit die häufigsten Anforderungen kommen aus der Arbeitswelt der Menschen mit Kleinwuchs oder Minderwuchs. Natürlich betrifft dies nicht nur den Bürobereich, sondern alle Themen, bei denen kleine Menschen in unserer Arbeitswelt „behindert“ werden.
Die Anforderungen für die Entwicklung dieser Arbeitshilfe waren: 1. eine sehr geringe Körpergröße; 2. sehr kurze Gliedmaßen; 3. die Unterbringung der Aufstiegshilfe – ohne zusätzlichen Platzbedarf – bei Nichtbenutzung. Die Kundin arbeitet in einem Kindergarten und soll alle Möbel – wie zum Beispiel den Wickeltisch – im gleichen Maß nutzen können, wie ihre Kolleginnen. Die Aufstiegshilfe muss einerseits ein hohes Maß an Sicherheit bieten, darf aber andererseits die Arbeit der Kolleginnen nicht stören, wenn sie nicht gebraucht wird.
Aus den oben genannten Anforderungen entwickelte die Firma Ergonomische Büroausstattung, Norbert Vogt, eine rollbare Aufstiegstreppe, mit – bei Belastung – selbstbremsenden Rollen. Die untere Stufe ist einklappbar und in der oberen Stufe befindet sich ein Ausschnitt, der es erlaubt die Aufstiegshilfe unter das Kinderwaschbecken zu schieben, wenn sie nicht genutzt wird.
Nahezu jeder von „Ergo-Vogt.de“, im Bereich Arbeitsplätze für Menschen mit einer Behinderung in den vergangenen 20 Jahren ausgelieferte Arbeitsplatz stellt eine Einzellösung dar, deren oberstes Ziel für die Arbeitsplatznutzer eine maximal zufriedenstellende Problemlösung beinhaltet. Nur so kann für die Betroffenen und auch für die Kostenträger ein langfristiger und somit auch kostengünstiger Nutzen erarbeitet werden.
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Die Firma Ergonomische Büroausstattung, Norbert Vogt, aus Bad Homburg v.d.H., hat sich seit 1995 auf die Ausstattung von Sonderarbeitsplätzen spezialisiert.
Erst durch die Zusammenarbeit von Sachleistung (Produktentwicklung / Produktlösung / Einrichtung) und Dienstleistung (präventive Information / ergonomisches Know-how / After-Sales-Service) wird ein höchst möglicher Nutzenfaktor realisiert für:
den Arbeitsplatznutzer, den Arbeitgeber, den Kostenträger.
Die jeweils – zusammen mit den Arbeitsplatznutzern – individuell erarbeiteten Lösungen haben uns zu einer ungewöhnlichen Flexibilität, im Bereich aufgabenbezogener Problemlösungen, geführt. Beispiele hierfür sind unsere Entwicklungen für Schwerbehinderten-Arbeitsplätze und für Arbeitsplätze mit extremen Anforderungen an die Größenanpassung.
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