Oliwer Mikus sieht die Glaubwürdigkeit als ein unverzichtbares Anforderungsmerkmal für Führungskräfte. „In vielen Konfliktsituationen würden Untergebene eine moderate Art von Konfliktaustragungen wählen, wenn sie mehr von der persönlichen Glaubwürdigkeit ihrer Vorgesetzten überzeugt wären.
Firmenübernahme: Unternehmen besser und schneller integrieren
Der Integrationsprozess bei Firmenkäufen dauert oft zu lange, gewünschte Effekte verpuffen