Jak ważny jest staż w zawodzie pracownika służby zdrowia? Rozmowa z Moritz Bausch, Berlin/Papenburg, autor: Oliwer Mikus, agencja rekrutacyjna Sedulus Sp. z. o. o.
Dopiero dzięki stażowi wiele osób uświadamia sobie, czego chce, a przede wszystkim czego może oczekiwać. Pytamy Moritza Bauscha, absolwenta IB angielskiej szkoły z internatem Rossall School w Fleetwood, Wielka Brytania, obecnie w trakcie szkolenia zawodowego OTA w sektorze opieki zdrowotnej. Szczególnie interesuje go transformacja opieki zdrowotnej – z ludzkim zdrowiem na czele – poprzez technologię, cyfryzację i sztuczną inteligencję do holistycznego zdrowia A-Z. Czy to prawda, że staże są świetną okazją, aby zbadać i poznać życie zawodowe w sektorze opieki zdrowotnej, a następnie podjąć decyzję o wyborze? Moritz Bausch o tym: „Szczególnie w tych czasach, kiedy pandemia korony dominuje niemal wszędzie, wydaje się, że trudno jest dostać staż nawet w zawodach społecznych. Ale tak, doświadczyłam, że szpitale są szczęśliwe, kiedy zaangażowani ludzie chcą pomagać i wspierać w codziennej szpitalnej rutynie. Staż stanowi doskonałą okazję, aby dowiedzieć się, czy kariera w służbach społecznych jest powołaniem w tej konkretnej sytuacji. Dzięki stażowi uzyskałam bezpośredni wgląd w codzienną pracę w szpitalu, zadania zawodu pielęgniarskiego z wyzwaniami w systemie ochrony zdrowia wyjaśnionymi, że tak powiem, spojrzeniem poza horyzont.“ 19-letni Moritz Bausch, były pracownik socjalny FSJ’ler, obecnie stażysta jako chirurgiczny asystent techniczny (OTA), wykorzystał różne praktyki, aby poznać szpitalną codzienność do podjęcia decyzji o wyborze zawodu. Zapotrzebowanie na personel pielęgniarski wzrasta nie tylko od czasu pandemii Corony.
Praktyki pomagają w podejmowaniu decyzji i studiowaniu
Praktyka jest pomocna przy podejmowaniu wielu decyzji zawodowych, w tym także przy wyborze przyszłych studiów. Jak bardzo było to dla Ciebie pomocne? „W dziedzinie medycyny i pielęgniarstwa staż jest szczególnie pomocny, aby nawet sprawdzić, czy nadajesz się do zawodu. Dodatkowo istnieje możliwość wcześniejszego odbycia praktyki pielęgniarskiej przed studiami, która jest obowiązkowa. Kolejną zaletą jest to, że staż przygotowuje do pracy z pacjentami, codziennej rutyny w klinice, jak również z kolegami. Wyzwania i stresy pojawiają się w codziennym życiu szpitalnym, a umiejętności społeczne są szczególnie ważne w kontaktach z pacjentami“ – opisuje swoje doświadczenia Moritz Bausch.
Integracja i zrozumienie ponad granicami
Firma Sedulus-Personalvermittlung z siedzibą w Opolu i Monachium widzi siebie w obowiązku integrowania zadowolonych pracowników, projektowania niskiej rotacji i zapewnienia naszym klientom w kraju i za granicą wykwalifikowanego personelu lub pracowników, którzy są zadowoleni i szczęśliwi w swojej pracy. W 2018 r. liczba zagranicznych lekarzy zarejestrowanych w Niemczech wyniosła prawie 55 tys. Jak przebiega integracja zagranicznych lekarzy? Na szczęście w Niemczech nasi lekarze są wspierani i jednocześnie uczą się, jak funkcjonuje służba zdrowia w Niemczech. „W czasie mojej pracy w FSJ’ler pracowałem w szpitalu o zaostrzonym rygorze na południu Berlina, również z wieloma lekarzami z Europy Wschodniej i Azji. Wiele kultur pod jednym dachem, że tak powiem. Moje doświadczenie z tego roku było takie, że jest tylko kilka śladów szorstkiego traktowania się nawzajem, maniery oparte na szacunku są już ustalone. Szczególnie ceniłem sobie ducha pracy zespołowej, wymianę doświadczeń po trudnych zadaniach i krytycznych sytuacjach. Na urodziny, w pierwszym dniu pracy lub w ostatnim dniu pracy, piekłyśmy, gotowałyśmy lub przynosiłyśmy inne niespodzianki dla całego oddziału. Kiedy się pożegnałem, otrzymałem od wszystkich prezenty na początek mojego treningu. Byłem głęboko poruszony tym, jak silny jest duch zespołu“, mówi Moritz Bausch.
Transgraniczna opieka zdrowotna – Niemcy są faworytem
9.309 lekarzy z zagranicy złożyło w 2019 r. wnioski o sprawdzenie równoważności ich zagranicznych kwalifikacji. Niemcy oferują wszechstronne perspektywy zawodowe: w szpitalach, klinikach, ośrodkach zdrowia, służbie zdrowia, opiece nad osobami starszymi lub pielęgniarskiej, a także w takich dziedzinach zawodowych jak badania i nauczanie medyczne, technika medyczna czy przemysł farmaceutyczny.
Ustawą o imigracji wykwalifikowanych pracowników z 15 sierpnia 2019 r. ustawodawca w Niemczech zamierzał zwiększyć imigrację dobrze wykształconych specjalistów do Niemiec. Atrakcyjność Niemiec jako miejsca docelowego dla legalnej migracji zarobkowej ma znacznie wzrosnąć na arenie międzynarodowej dzięki nowej ustawie, jak twierdzi rząd niemiecki. „Na szczęście lekarze z zagranicy przyjeżdżają z nowymi pomysłami i sposobami myślenia. W ten sposób można przeciwdziałać poważnemu niedoborowi lekarzy“ – przekonany jest Moritz Bausch. W żadnej innej dziedzinie, jak medycyna, elastyczność i innowacyjność nie są tak ważne, co roku około 3000 niemieckich lekarzy opuszcza kraj.
Czy nowi lekarze mogą również ożywić wiejskiego lekarza?
Dla wielu lekarzy atrakcyjna wydaje się praca na wsi i leczenie ludności. Dlatego większość z nich ciągnie do szpitali. Rząd federalny zainicjował uproszczone wejście na studia medyczne dla przyszłych lekarzy, jeśli zobowiążą się oni do pracy na obszarach wiejskich przez 15 lat. Ale ta oferta jest rzadko lub niewystarczająco wykorzystywana. W związku z tym pojawia się pytanie, kto byłby gotowy na przyjęcie ludności wiejskiej.
Niemcy pilnie potrzebują nowych talentów medycznych. Ponieważ problem Unterversorgung na terenie kraju polega na tym, że wielu obywateli musi pokonywać długie kilometry z reklamacjami, aby móc dojechać na kolejną praktykę. Trwa to długo i jest wysoce ryzykowne. Moritz Bausch komentuje: „W rozmowach z moimi kolegami ciągle powracają te wyzwania. Szczególnie na terenach wiejskich nie można znaleźć następcy dla praktyk, poszukuje się lekarzy ogólnych i rodzinnych. Aby praca lekarza na wsi stała się przyjemna dla pracowników służby zdrowia, pomocne są programy rządu federalnego – Make it in Germany – oprócz odpowiednich seriali telewizyjnych i możliwych praktyk.“
My jako Sedulus agencji rekrutacyjnej otrzymaliśmy dobre opinie od stażystów lub pracy cieniu studentów, którzy zyskali głęboki wgląd w życie zawodowe lekarza wiejskiego poprzez staż. Oczywiście, nikogo nie można zmusić, ale jeden czy dwóch zakocha się w krajobrazie, spójności i zawodzie lekarza wiejskiego. Ponadto ludność wiejska jest wdzięczna, że w nagłych wypadkach może liczyć na opiekę. Szczególnie w starszym wieku, gdzie mobilność jest ograniczona, wizyty domowe są konieczne, łagodzą stres pacjentów i krewnych, którzy są zwolnieni, zgodnie z informacjami zwrotnymi.
Zrób to w Niemczech: Polacy i Niemcy – praca w drugim kraju
Postęp technologiczny, cyfryzacja, mobilność ułatwiają uczenie się przez całe życie i umożliwiają wymianę doświadczeń w innych krajach europejskich. Nawiązują się kontakty, przyjaźnie na całe życie z wymianą kulturową i doświadczeniami. Agencja rekrutacyjna Sedulus tworzy, pośredniczy i towarzyszy tym połączeniom w całej Europie. Założona w „niemieckiej enklawie“ Opola w Polsce przez Oliwera Mikusa, firma Oliwer Mikus z powodzeniem funkcjonuje na rynku od 2015 roku, realizując spełnienie zawodowych marzeń. „Jeśli tak jak ja mieszkasz w obu krajach, to znasz też trendy i wyzwania. Od młodości pracowałem w Niemczech, studiowałem w Polsce i obecnie mieszkam wraz z rodziną w Bawarii w Niemczech z regularnymi pobytami w moim rodzinnym Opolu. Moim życzeniem jest, aby dzięki agencji rekrutacyjnej Sedulus udało nam się promować kontakty w życiu zawodowym, ale także zrozumienie różnych kultur ponad granicami“, mówi Oliwer Mikus. Pod względem politycznym i ludzkim, prawnym i kulturowym – ludzie i systemy są różne. Zapłodnienie krzyżowe jest pozytywne i pożądane. Doświadczenie pokazuje, że nasza praca jest praktyczna i pomaga ludziom i społeczeństwom. Jesteśmy dumni z tego, co robimy.
V.i.S.d.P.:
Oliwer Mikus
Sedulus Sp. z. o. o – agencja rekrutacyjna
Opis firmy:
Firma Sedulus Sp. z o.o. z siedzibą w Opolu / Polska, oddział w Rzeszowie / Polska i oddział w Monachium / Niemcy z powodzeniem działa w rekrutacji doświadczonych sił od 2015 roku i widzi siebie jako interfejs między pracodawcami i aplikantami. Celem jest osiągnięcie połączenia potrzeb pracodawców z wymaganiami pracowników. Sedulus Sp. z o.o. posiada wiele atrakcyjnych ofert pracy, zarówno pracy stałej jak i tymczasowej. Firma specjalizuje się w organizowaniu odpowiedniej pracy dla osób indywidualnych, par i grup, a także studentów. Więcej informacji: https://sedulus.pl/de/kontakt-deutsch/
PRESSEKONTAKT
Sedulus Sp. z o.o.
Oliwer Mikus – Geschäftsführer –
ul. Jana Łangowskiego 1
45-031 Opole
Website: https://sedulus.pl/de
E-Mail : kontakt@sedulus.pl
Telefon: +49 89 13072963
